Отпускные дни в Израиле для наемных работников.

На основании Закона о ежегодном отпуске 1951 года, каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, а так же к обязанностям работодателя относится предоставление отпуска своему сотруднику.  

Минимальное количество дней  ежегодного отпуска зависит от стажа наемного работника на данном предприятии, а также от сферы  деятельности, в которой сотрудник занят.
В израильском трудовом законодательстве до апреля 2018 года рабочая неделя составляла 43 часа .
С апреля 2018 года, рабочая неделя в Израиле составила 42 часа.
По закону с 01.01.2017 г. в первые четыре года работнику  положено 14 дней отпуска (если рабочая неделя составляет 6 дней) и 12 дней (если рабочая неделя составляет 5 дней)  
Затем, в пятый и шестой год размер отпуска увеличивается на два дня за каждый год, и с седьмого года к отпускным дням прибавляется по одному дню каждый год. Максимальное количество отпускных дней в Израиле составляет 28 дней. Независимо от города трудовой деятельности. Отпускные дни за работу в Тель Авиве, в Москве, в Киеве или в Эйлате будут начисляться одинаково, при условии, что человек является сотрудником израильской компании.
В отпускные дни не входят: , декретный отпуск, дни резервной службы в армии, больничные и праздничные дни (они оплачиваются отдельно, и об этом мы напишем в следующих статьях),  дни семейного траура, дни забастовки, а так же дни предварительного предупреждения об увольнении.